Sarà una busta paga consistente quella che riceveranno questo mese i dipendenti della C.T.C. di Sinalunga, azienda del Gruppo SCM che con i suoi 8 stabilimenti occupa in Italia circa 2000 lavoratori.
Una settimana fa era stato registrato l’esito positivo del voto fra le maestranze per l’approvazione dell’ipotesi d’accordo firmata da impresa e sindacati sul rinnovo dell’integrativo aziendale (passato a larga maggioranza in tutto il Gruppo e all’unanimità sul sito di Sinalunga) e ieri, nel rispetto degli impegni presi, l’erogazione del premio di risultato ai lavoratori, 53 nello stabilimento della valdichiana.
“Corrispondere gli importi del premio con la mensilità di maggio era un obbiettivo condiviso, per permetterlo si sono ristretti i tempi per le assemblee e il referendum e si è sovraccaricato anche l’ufficio paghe, – spiega Gian Luca Scartoni della FIOM CGIL di zona – ma si è convenuto fra le parti che un ultimo sforzo avrebbe dato un bel segnale ai lavoratori che in questi mesi hanno visto lievitare costi di bollette e carburanti. Per i dipendenti di Sinalunga la soddisfazione sarà anche maggiore, perché in base ai parametri convenuti e raggiunti l’erogazione sarà di gran lunga superiore agli importi minimi previsti, dato che si troveranno in busta paga un importo superiore a 2.150 euro, un risultato che assieme ai recenti investimenti per l’ampliamento degli ambienti denota anche un buon andamento del sito produttivo senese”.
Per la RSU dello stabilimento e la FIOM CGIL, unica sigla sindacale presente in C.T.C., l’apporto nella contrattazione nazionale è stato considerevole e dopo i moltissimi incontri con il Gruppo SCM a Rimini, dove ha sede la Direzione e dove si sono svolte tutte le trattative, i risultati hanno ripagato degli sforzi: “Gli impegni presi dall’Azienda sul mercato del lavoro, sulle buone pratiche per la sicurezza, per la comunicazione automatica sulla malattia usufruita e per la gestione dei permessi – sottolinea Scartoni – portano il Gruppo ad essere sicuramente al passo con i tempi; l’accordo per la gestione e l’utilizzo dello smart working, per la revisione di tutte le indennità di trasferta e soprattutto per l’introduzione di permessi retribuiti aggiuntivi in caso di visite specialistiche per sé o per i familiari rendono al contempo ancor più qualificante il lavoro svolto dal Coordinamento sindacale”.
Per il sito produttivo di Sinalunga le novità non si fermano qui, altri due elementi hanno gratificato il lavoro della FIOM CGIL senese e della RSU della CTC: a partire dal 2022, e quindi con la corresponsione degli arretrati maturati, per i lavoratori ci sarà una nuova voce mensile come premio annuale mensilizzato e l’introduzione di un premio fedeltà, che essendo un elemento una tantum non incide pesantemente nelle retribuzioni ma comunque dà riconoscimento della fidelizzazione del personale.
“Sommando i risultati ottenuti in questa tornata contrattuale con quelli della precedente, – conclude il sindacalista della FIOM – siamo estremamente soddisfatti di aver deciso di inserirci in prima persona nella contrattazione nazionale di Gruppo”.
