In Toscana circa il 32% dei lavoratori si dichiara pienamente soddisfatto della propria posizione lavorativa e solo il 24% si sente abbastanza apprezzato e stimato sul posto di lavoro. Sono tra le principali evidenze di “Le nuove lenti per il mercato del lavoro”, la ricerca nazionale firmata MAW, l’agenzia per il lavoro e parte di W-Group, con un campione di oltre 2600 lavoratori italiani (di cui circa un 10% proviene dalla Toscana), che ha l’obiettivo di indagare bisogni, desideri e priorità dei lavoratori italiani e veneti in un momento di grandi sfide per il settore, e per fornire alle imprese uno strumento utile ad affrontare l’incremento del mismatching tra domanda e offerta di lavoro.
I BISOGNI LAVORATIVI DEI TOSCANI
Sul posto di lavoro, i dipendenti toscani mettono al primo posto l’avere uno stipendio adeguato (70%): a Firenze e Pistoia lo indica il 70%, a Livorno il 58% e Pisa il 69%, a Lucca il 75%, e a Prato l’81%.
Oltre allo stipendio, i lavoratori toscani desiderano anche un bel clima lavorativo (il 45% a Firenze e Prato, il 58% a Livorno, il 46% a Pisa, il 42% a Lucca per il 47% in tutta la Toscana), un ambiente confortevole in azienda (30% a Firenze, 54% per Lucca, 50% per Livorno, 35% per Pisa, 27% per Prato, 38% per tutta la Toscana), e crescita personale (46% in tutta la regione, 66% a Prato, 45% a Firenze, 42% a Lucca, 27 a Pisa) e con bassi livelli di stress (37% in tutta la regione, 55% a Prato, 35% a Pisa, 35% a Firenze).
Orari di lavoro flessibili e unione del team sono anche aspetti da non tralasciare rispettivamente per il 37% dei lavoratori toscani, così come l’avere carichi di lavoro adeguati (36%).
La carriera è molto importante per il 58% degli intervistati toscani (al di sopra della media nazionale del 55%) ma, paragonata ad altri aspetti personali, si classifica al quarto posto dopo famiglia, realizzazione personale, e vita privata. In particolare, a Firenze conta molto per il 70% del campione, per il 45% dei lavoratori della provincia di Prato, per il 59% a Livorno, per il 71% a Lucca, mentre solo per il 38% a Pisa.
I BENEFIT AZIENDALI
I benefit sul posto di lavoro svolgono un ruolo determinante nell’attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti. Dall’analisi emerge tuttavia un parziale scollamento tra l’offerta dei datori di lavoro e i desiderata dei dipendenti in materia di benefit: il 50% dei rispondenti toscani, infatti, non ne percepisce nessuno. Un dato decisamente peggiore rispetto alla media nazionale di coloro che non percepiscono benefit, pari al 38%.
L’assicurazione sanitaria è il benefit più diffuso (24% in tutta la regione, dal 36% a Livorno, dal 29% a Pisa, dall’11% a Firenze, dal 12% a Prato), seguita dai buoni pasto (21% in tutta la regione, 36% a Livorno, 22% a Firenze, 35% a Lucca, 14% a Pisa), dalla formazione aziendale gratuita (18%), da bonus in denaro (18%) e da pacchetti welfare con società terze (17%).
A livello regionale, i benefit più ambiti sono i bonus in denaro (56%), seguiti dai buoni pasto (32%), e dalla formazione (24%).
I RAPPORTI SUL LUOGO DI LAVORO
Sul lavoro sono fondamentali i rapporti umani, di cui i colleghi sono un pezzo insostituibile. Dalla ricerca MAW è emerso anche che il rapporto con i colleghi è tra le principali ragioni (26%) per cui i lavoratori decidono di restare nell’attuale posto di lavoro. Altre ragioni sono la vicinanza della sede di lavoro a casa (22%), e la soddisfazione per le mansioni svolte (21%).
L’ambiente sui luoghi di lavoro, si sa, lo fanno le persone. Il rapporto con i propri colleghi è amichevole per il 54% dei dipendenti toscani, di fiducia per il 32% e stimolante per il 29%, anche se per un 18% è comunque migliorabile.
Anche il rapporto con il proprio superiore è determinante per sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro. In generale si registrano rapporti positivi con questa figura apicale, per il 29% è di fiducia, per il 31% è amichevole e per il 28% è migliorabile.
Sono poi state individuate le migliori caratteristiche che un leader dovrebbe avere: compare al primo posto il saper ascoltare e saper dare fiducia (ciascuna voce ha raccolto il 41% delle risposte), seguito dall’essere attento alla formazione delle persone (29%), e dalla capacità di valorizzare i talenti (24%). Circa sei toscani su dieci non hanno lasciato il loro “miglior” datore di lavoro, ovvero colui o colei che incarnava tutte queste caratteristiche.
LA DECISIONE DI CAMBIARE LAVORO
I lavoratori toscani che hanno deciso di cambiare lavoro almeno una volta nel corso della propria vita professionale (50%), lo hanno fatto perché volevano cambiare per una realtà più grande o più piccola (24%), o perché lavoravano troppo senza un giusto bilanciamento vita-lavoro (16%), o ancora perché si sentivano sfruttati (14%).
A dichiararsi insoddisfatti della scelta compiuta è stato solo il 18% dei lavoratori toscani. Di questa percentuale, solo il 7% tornerebbe al lavoro precedente.
Nell’indirizzare la scelta del cambio lavoro, la tipologia di contratto offerto ha contato per il 55%, seguito dalla vicinanza a casa (49%), dalla flessibilità di orario (46%), e dalla la possibilità di fare carriera (32%).
IL CAMPIONE TOSCANO
Gli intervistati provengono dai settori più svariati (da Metalmeccanica, Tessile, Alimentare, Servizi, Commercio, Chimica, Gommaplastica, PA, Trasporto e Multiservizi). La maggior parte (78%) lavora in aziende con più di 50 dipendenti. Il 17% è assunto con contratto di somministrazione, il 44% direttamente in azienda e il 26% è disoccupato in cerca di lavoro. Le percentuali indicate per le domande con risposta multipla mostrano l’incidenza del dato sul totale del campione intervistato.
MAW
MAW è una delle agenzie per il lavoro italiane più dinamiche, in crescita costante sin dalla fondazione nel 1998. È presente in 10 Regioni con più di 120 filiali, soddisfacendo le richieste di personale delle oltre 5.800 imprese clienti. La società è parte di W-Group, primo gruppo multi-brand di human resource solutions guidato da Federico Vione, che ha recentemente chiuso il primo semestre dell’anno con un fatturato di circa 290 milioni di euro.
