Sindacati del credito e MPS danno il via alle prime 1.200 uscite previste dal Piano Industriale di Rocca Salimbeni
L’accordo è stato siglato ieri 3 agosto, tra le confederazioni sindacali del credito la banca senese. Il Piano industriale 2017-21 prevede complessivamente 4800 esuberi entro i prossimi 5 anni.
Le uscite, che avverranno entro il 31 ottobre di quest’anno, si vanno ad aggiungere alle 600 già concordate a maggio.
L’accordo, riferisce il sindacato FABI- Federazione Autonoma Bancari Italiani, prevede 1.200 prepensionamenti solo su base volontaria, a cui potranno accedere i lavoratori che maturano i requisiti pensionistici entro il 31 ottobre 2022, con possibilità di permanenza sul fondo esuberi, l’ammortizzatore sociale di categoria, fino a un massimo di cinque anni.
Ai dipendenti che avranno accesso al Fondo verranno garantite le stesse condizioni che sono state applicate in precedenza secondo l’Accordo del 23.12.2016. A tale proposito l’Azienda, su richiesta delle OOSS, si è resa disponibile a rivedere le condizioni previste dall’integrazione recente al Documento 600 (U493).
Le domande di adesione potranno essere inserite dal 28.08.2017 al 16.09.2017 e, avvenuta l’accettazione delle stesse da parte della Banca, ciascun Lavoratore interessato dovrà inserire le dimissioni online entro il 10.10.2017.
L’Accordo prevede inoltre un incontro di verifica tra le Parti, in data 21/09/2017, per esaminare le domande pervenute e quelle accolte, oltre ad appositi incontri in caso di modifiche normative sui requisiti pensionistici.
L’Azienda infine, su richiesta sindacale, si è impegnata a definire un percorso di condivisione riguardo alle tematiche derivanti dall’applicazione del Piano di Ristrutturazione e di verifica dei vari step di attuazione dello stesso, all’interno di un modello di Relazioni Sindacali che veda il coinvolgimento sempre più attivo del Sindacato, attraverso un confronto continuo, sia a livello centrale che periferico, al fine di salvaguardare il clima aziendale e la professionalità dei Lavoratori.
